- Katılım
- 7 Ocak 2026
- Mesajlar
- 25,903
- Tepkime puanı
- 0
- Puanları
- 1
- Yaş
- 38
- Konum
- İstanbul
- Web sitesi
- www.hepsigundem.com
Kişisel Dataları Müdafaa Kurumu’ndan “Mesai Takibi Gayesiyle Biyometrik bilgi işlenmesi hakkında unsur kararı” Resmi Gazete’de yayımlandı.
Kuruma gelen ihbar ve şikâyetlerde en çok karşılaşılan konulardan birinin çalışan takibini dijitalleştirme ve güvenliği artırma gayesiyle kurum ve kuruluşların giderek artan biyometrik tanımlama sistemlerine geçiş olduğu belirtildi.
Kararda, “Biyometrik tanımlama sistemleri (parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi) süratli, gerçek ve manipülasyona dirençli özellikleriyle cazip görünse de ferdî bilgilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alanı oluşturmaktadır. Bilhassa işçi-işveren ilgisinde mevcut olan yapısal güç dengesizliği, açık isteğin özgür iradeye dayanıp dayanmadığı konusunda önemli tereddütler doğurmaktadır. Bu nedenle biyometrik data sürece faaliyetlerinin, sırf hukuksal sebebe değil tıpkı vakitte ölçülülük, gereklilik ve bilgi minimizasyonu prensiplerine de uygun olması gerekmektedir.” denildi.
Bu nedenle, mesai takibi gayesiyle biyometrik data işlenmesi konusunda kamuoyunun bilgilendirilmesi ve hususa ait olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Prensip Kararı alınması gerekliliği doğduğu açıklandı.
“HUKUKA KARŞITLIK TEŞKİL EDEBİLİR”
İşverenin çalışma müddetlerini takip etmesi ve belgelemesi istikametinden tüzel çerçevenin çizildiği, takibin biyometrik tanımlama sistemleriyle yapılmasını öngören açık yasal bir düzenleme bulunmadığından mesai takibinin biyometrik bilgilerin işlenmesi yoluyla gerçekleştirilmesinin hukuka terslik teşkil edebileceği belirtildi.
Uygulamaların çoğunluğunun açık istek koşuluna dayalı olarak gerçekleştirildiği belirtilen kararda, tarafların eşit pozisyonda olmadığı, taraflardan birinin oburu üzerinde tesirli olduğu yahut taraflar ortasında güç dengesizliğinin bulunduğu istihdam bağlarında çalışana istek göstermeme yahut isteğini geri çekme imkânının aktif bir biçimde sunulmaması ya da istek göstermemenin çalışan açısından olası aksilikler doğurabilmesi durumunda çalışanın gerçek bir seçeneğe sahip olduğu söylenemeyeceğinden isteğin özgür iradeye dayanmadığı açıklandı.
Biyometrik dataların mesai takibi gayesiyle sadece açık istek kuralına dayanılarak işlenmesi de kural olarak kâfi bir hukuksal taban oluşturmadığı belirtildi.
NTV
The post Resmi Gazete’de yayımlandı. “Biyometrik tanımlama ile mesai takibi hukuka aykırı” first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...
Kuruma gelen ihbar ve şikâyetlerde en çok karşılaşılan konulardan birinin çalışan takibini dijitalleştirme ve güvenliği artırma gayesiyle kurum ve kuruluşların giderek artan biyometrik tanımlama sistemlerine geçiş olduğu belirtildi.
Kararda, “Biyometrik tanımlama sistemleri (parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi) süratli, gerçek ve manipülasyona dirençli özellikleriyle cazip görünse de ferdî bilgilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alanı oluşturmaktadır. Bilhassa işçi-işveren ilgisinde mevcut olan yapısal güç dengesizliği, açık isteğin özgür iradeye dayanıp dayanmadığı konusunda önemli tereddütler doğurmaktadır. Bu nedenle biyometrik data sürece faaliyetlerinin, sırf hukuksal sebebe değil tıpkı vakitte ölçülülük, gereklilik ve bilgi minimizasyonu prensiplerine de uygun olması gerekmektedir.” denildi.
Bu nedenle, mesai takibi gayesiyle biyometrik data işlenmesi konusunda kamuoyunun bilgilendirilmesi ve hususa ait olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Prensip Kararı alınması gerekliliği doğduğu açıklandı.
“HUKUKA KARŞITLIK TEŞKİL EDEBİLİR”
İşverenin çalışma müddetlerini takip etmesi ve belgelemesi istikametinden tüzel çerçevenin çizildiği, takibin biyometrik tanımlama sistemleriyle yapılmasını öngören açık yasal bir düzenleme bulunmadığından mesai takibinin biyometrik bilgilerin işlenmesi yoluyla gerçekleştirilmesinin hukuka terslik teşkil edebileceği belirtildi.
Uygulamaların çoğunluğunun açık istek koşuluna dayalı olarak gerçekleştirildiği belirtilen kararda, tarafların eşit pozisyonda olmadığı, taraflardan birinin oburu üzerinde tesirli olduğu yahut taraflar ortasında güç dengesizliğinin bulunduğu istihdam bağlarında çalışana istek göstermeme yahut isteğini geri çekme imkânının aktif bir biçimde sunulmaması ya da istek göstermemenin çalışan açısından olası aksilikler doğurabilmesi durumunda çalışanın gerçek bir seçeneğe sahip olduğu söylenemeyeceğinden isteğin özgür iradeye dayanmadığı açıklandı.
Biyometrik dataların mesai takibi gayesiyle sadece açık istek kuralına dayanılarak işlenmesi de kural olarak kâfi bir hukuksal taban oluşturmadığı belirtildi.
NTV
The post Resmi Gazete’de yayımlandı. “Biyometrik tanımlama ile mesai takibi hukuka aykırı” first appeared on HepsiGündem.COM " Gündem,Güncel Haberler Burada ".
Okumaya devam et...